Filialleiter/-in

Modul 1: Umsetzen der Unternehmungsgrundsätze und allgemeiner Managementaufgaben (60 Lektionen)

Detailhandelsspezialistinnen und -spezialisten erkennen Veränderungen und Trends im unternehmerischen Umfeld der Detailhandelsbranche und können mögliche Konsequenzen auf ihre berufliche Tätigkeit und auf die verschiedenen Anspruchsgruppen in einer Unternehmung ableiten. Einflussfaktoren wie die Wettbewerbsintensität und die damit verbundenen Unternehmenskonzentrationen, der gestiegene Innovationsdruck, neue technologische Entwicklungen, der fortschreitende Wandel im Freizeit- und Konsumverhalten in unserer Gesellschaft sowie neue gesetzliche Rahmenbedingungen sind ihnen geläufig. Sie verstehen den Wertewandel in den Unternehmungen und können diesen mit ihren Mitarbeitenden in der Praxis umsetzen.

Modul 2: Umsetzen der Mitarbeiterführung (69 Lektionen)

Detailhandelsspezialistinnen und -spezialisten sind besorgt um eine wirkungsvolle Umsetzung einer modernen Personalführung im Spannungsfeld von wirtschaftlichen und sozialen Zielen.

Modul 3: Übernehmen von Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen (60 Lektionen)

Detailhandelsspezialistinnen und -spezialisten verstehen es, Instrumente des Rechnungs- und Finanzwesens für die eigene Arbeit zielführend zu nutzen. Sie überwachen für den eigenen Wirkungskreis Budgets und arbeiten dabei mit Kennzahlen. Wirtschaftlichkeitsüberprüfungen und finanzielle Berichterstattung in ihrem Verantwortungsbereich gehören ebenfalls zum Pflichtenheft.

Für Kandidaten, die im Anschluss die Ausbildung zum/zur Detailhandelsspezailist/-in im eidg. Fachausweis absolvieren wollen, sind die Module des Lehrgangs Filialleiter/in so konzipiert, dass zwei Modulprüfungen an der Ausbildung Detailhandelsspezailist/-in bereits abgeschlossen werden können.