HR-Fachmann / HR-Fachfrau

Die Prüfungsfächer sind zweigeteilt. Der erste Teil fokussiert auf Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement, Interaktion und Netzwerkmanagement. Die Inhalte zum Generalistenwissen erarbeitest Du mit folgenden Fächern:

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (Strategie, Kultur, …)

• Bildungssystem (Berufsbildung, Bologna Prozess, …)

• Arbeitsmarkt und volkswirtschaftliche Zusammenhänge (Wirtschaftskreislauf, Erwerbsquoten, …)

• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (Einzelarbeitsvertrag, Lohnfortzahlung, …)

• Sozialversicherungen (AHV, IV, …)

• Weitere rechtliche Grundlagen (Datenschutz, Bewilligungen, …)

• Human Resource Management (Personalmarketing, Personalentwicklung, …)

Interaktion und Netzwerkmanagement besteht aus diesen Fächern:

• Grundlagen der Interaktion (Gruppenverhalten, Change Management, …)

• Präsentationstechniken (Botschaften, Struktur, …)

• Kommunikation und Gesprächsführung (Kommunikationsmodelle, Fragetechniken, …)

• Verhandlung und Konflikte (Verhandlungstechniken, Konfliktmanagement, …)

• Netzwerkmanagement (Netzwerkstrategie, digitale Profile, …)

• Projektmanagement und Infrastruktur (Projektleitung, unterstützende digitale Werkzeuge, …)

Der zweite Prüfungsteil ist je nach Fachrichtung unterschiedlich:

Fachrichtung A

In der Fachrichtung A wird auf Themen aus dem betrieblichen Human Resource Management fokussiert:

• Personalgewinnung und -trennung (AKV, Arbeitszeugnis, etc.)

• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Verhandlungstechnik, HR-Reportings, etc.)

• Beurteilung, Entwicklung und Honorierung (Arbeitsformen, Lohnsysteme, etc.)

• Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung (Mitarbeit in Projekten, Projektcontrolling, etc.)

Fachrichtung B

In der Fachrichtung A wird auf Themen aus dem betrieblichen Human Resource Management fokussiert:

• Personalgewinnung und -trennung (AKV, Arbeitszeugnis, etc.)

• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Verhandlungstechnik, HR-Reportings, etc.)

• Beurteilung, Entwicklung und Honorierung (Arbeitsformen, Lohnsysteme, etc.)

• Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung (Mitarbeit in Projekten, Projektcontrolling, etc.)

Fachrichtung C

In der Fachrichtung C wird auf Themen der privaten Personalvermittlung und -verleih fokussiert:

• Vermittlung von Stellensuchenden (Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategien, etc.)

• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Rekrutierungsstrategie, Massenentlassung, etc.)

• Agieren als Führungsperson: Betreuung von Mitarbeitenden (Teamleitung, Personalentwicklung, etc.)

• Agieren als Führungsperson: Steuerung Unternehmenseinheit (Netzwerkpflege, Kundengewinnung, etc.)

In beiden Lehrgängen profitierst Du von weiteren fakultativen Fächern. Dies sind einerseits Fächer, die im Arbeitsalltag als HR-Fachperson nützlich sein können, aber kein Bestandteil der Berufsprüfung sind:

• Eventmanagement

• Digitale Werkzeuge

• Englisch & Französisch

Andererseits helfen Dir die folgenden Fächer, Dich optimal auf die Berufsprüfung vorzubereiten:

• Arbeits- und Lerntechnik

• Selbstmanagement

• Prüfungsstrategie

• Umgang mit Prüfungsangst

All diese Fächer sind freiwillig und können je nach Bedarf Deinerseits absolviert werden. Zudem erweiterst Du Deine digitalen Kompetenzen – ein weiteres Plus auf dem Arbeitsmarkt.