CAS Leadership Development Program

Das Ziel des Leadership Development Programms ist es, die Führungskompetenzen, Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenz der Teilnehmer zu entwickeln und zu stärken. Die Teilnehmer sollen auf neue Führungsherausforderungen vorbereitet und in der Lage sein, ihre Rolle im Unternehmen besser zu verstehen.

Die Zielgruppe umfasst Führungskräfte des mittleren Managements, leitende Angestellte, High Potentials sowie Inhaber und Gründer, die ihr Kompetenzportfolio erweitern und einen sinnvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten wollen.

Die Inhalte des Programms decken Themen wie integrierte Unternehmensentwicklung, finanzielle Führung, Teamführung, neue Führungs- und Organisationsformen, kundenorientierte Unternehmensführung, Digitalisierung, Internationalisierung und Unternehmertum ab. Das Programm ist modular aufgebaut mit spezifischen Modulen zu diesen Themen.

Nach Abschluss des Programms haben die Teilnehmer Zugang zu erweiterten beruflichen Perspektiven wie Führungspositionen in internationalen Unternehmen, strategische Managementrollen und Möglichkeiten des unternehmerischen Wachstums in Technologieunternehmen.

Das Unterrichtsmodell ist ein Präsenzmodus, der es den Teilnehmern ermöglicht, direkt mit Dozenten und anderen Teilnehmern zu interagieren, um praktische Fähigkeiten und Wissen zu erwerben.

Die Unterrichtszeiten umfassen 18 bis 24 Tage flexiblen Einstieg, verteilt auf mehrere Monate, um eine optimale Balance zwischen Beruf und Weiterbildung zu gewährleisten.