Master of Science in Business Administration, Major People Management and Organisation

Die Studierenden sollen die Fähigkeit entwickeln, strategisch wichtige und komplexe Unternehmensprozesse im Human Resource Management, der Führung und der Organisationsentwicklung zu initiieren, zu gestalten und erfolgreich zu begleiten.

Personen mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Recht, Soziologie, Sozialarbeit, Pädagogik oder einem verwandten Gebiet, die eine Karriere in der Personalführung und Organisationsentwicklung anstreben.

Personalmanagement und digitale Transformation, strategisches Personalmanagement und die Zukunft der Führung, Entwicklung kreativer und innovativer Fähigkeiten, kollaboratives Lernen und Organisationsentwicklung, psychologische Kompetenzen für ein flexibles, agiles Arbeitsumfeld und globale HR-Perspektiven.

Absolventen können als Generalisten für ganzheitliche Transformation und Organisationsentwicklung arbeiten oder spezialisierte Rollen im Personalmanagement wie Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung, Talentmanagement oder Mitarbeitererfahrung übernehmen. Auch eine Promotion ist möglich.

Das Studium wird in Vollzeit angeboten, mit Möglichkeiten zur internationalen Studienausrichtung durch Austauschsemester.

Herbstsemester: Mitte September bis Weihnachten. Frühlingssemester: Mitte Februar bis Ende Mai.