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CAS Innovation im HRM HWZ
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CAS Innovation im HRM HWZ
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Vue d'ensemble
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1 Semester (16 Tage)
Durée
Zurich
Sites
15 ECTS
Points
Studiengebühren CHF 9‘850
Coûts
01.01.2024
début du cours
Allemand
Langue
Possibilité de se restaurer: Oui
Bistro Sihlhof
CAS
Diplôme
Prévisions de salaire
CHF 90'000 - 110'000
Avantages
Der Kurs fokussiert auf innovative Ansätze im HR-Bereich, wie agile Organisationsformen und Design Thinking. Er ermöglicht den Teilnehmern, inhaltliche Schwerpunkte zu setzen und eigene Cases einzubringen, um praxisorientierte Erfahrungen zu sammeln.
eduwo exklusiv
jusqu’à 800 CHF de cash-back
Assistance personnelle lors du processus d’inscription
Soutien pour le remboursement des contributions fédérales jusqu’à 50%
1 réservation = offrir 1 semestre d'éducation en Ouganda
Conditions requises
Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre studienrelevante Berufskompetenz. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können durch ein ausserordentliches Zulassungsverfahren anerkannt werden.
Plus d'infos
- Erwerben von Kenntnissen und Fähigkeiten zur Förderung von Innovationen im Human Resource Management.
- Verstehen struktureller Ansätze wie agile Organisationsformen.
- Implementieren von Change-Management-Ansätzen zur Schaffung eines innovativen HRM-Umfelds.
- Erfahrene Personalmanager aus mittleren und großen Unternehmen.
- Erfahrene Führungskräfte mit Verantwortung im Personalmanagement.
- Unternehmer und Mitglieder der Geschäftsleitung, die die Qualität ihrer Führungskräfte verbessern möchten.
- Beyond Leadership: Vertrauen in agilen Organisationen aufbauen.
- Design Thinking: Workshop-Methoden zur Förderung von Innovation.
- Future of Work: Innovative Arbeitsplatzkonzepte.
- Followership: Einstellung und Verhalten der Mitarbeitenden.
- Agile Organisationsformen und agiles HRM.
- Behavioral Economics: Verhaltensänderungen verstehen und beeinflussen.
- Employer Branding und innovatives Personalmarketing.
- Übergang zu leitenden Funktionen im Personalmanagement oder Geschäftsleitung.
- Optimierung der HR-Strukturen in mittelständischen und großen Unternehmen.
- Förderung einer innovativen Unternehmenskultur durch HR-Innovationen.
- Berufsbegleitendes Studium, das es ermöglicht, eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit parallel fortzuführen.
- Vor-Ort-Lehrveranstaltungen am Sihlhof, Zürich.
- 1 Semester mit Unterricht an 16 Tagen.
- Start im Januar, Anmeldeschluss Ende November.
Karriere
Chances de carrière
Salaire & Compétences
Marché du travail
3 étapes pour ta formation continue
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Réserver via eduwo
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