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CAS Strategie im HRM HWZ
HWZ
CAS Strategie im HRM HWZ
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Vue d'ensemble
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1 Semester (16 Tage)
Durée
Zurich
Sites
15 ECTS
Points
Studiengebühr: CHF 9'850
Coûts
début du cours
Allemand
Langue
Possibilité de se restaurer: Oui
Bistro Sihlhof
CAS
Diplôme
Prévisions de salaire
CHF 90'000 - 120'000
Avantages
Erfahrene Personalverantwortliche erhalten strategische
Fähigkeiten. Der Kurs vermittelt unternehmerisches Handeln
und nachhaltiges Performance Management.
eduwo exklusiv
jusqu’à 800 CHF de cash-back
Assistance personnelle lors du processus d’inscription
Soutien pour le remboursement des contributions fédérales jusqu’à 50%
1 réservation = offrir 1 semestre d'éducation en Ouganda
Conditions requises
Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre
studienrelevante Berufskompetenz. Andere äquivalente Abschlüsse
mit entsprechender Praxistätigkeit können anerkannt werden.
Plus d'infos
In diesem CAS lernen Sie, wie Sie eine aktivere Rolle am Strategietisch der Geschäftsleitung einnehmen können. Die Personalstrategie wird nicht nur theoretisch behandelt, sondern anhand unternehmerisch ausgerichteter Konzepte konkret auf Ihr eigenes Unternehmen angewendet.
Erfahrene Personalverantwortliche aus mittleren und großen Unternehmen, die in der Geschäftsleitung aktiv werden möchten. Ebenso Führungskräfte, die Aufgaben im Personalmanagement übernehmen wollen, sowie Unternehmer und GL-Mitglieder, deren Wettbewerbsposition entscheidend durch die Qualität der Mitarbeitenden geprägt ist.
Das CAS beginnt mit der Personalstrategie und behandelt Nachhaltigkeit, Organisationsentwicklung, Performance Management und die kommunikative Unterstützung strategischer Initiativen. Führung und Entscheidungsprozesse werden im größeren Kontext betrachtet.
Nach Abschluss des Kurses sind Sie darauf vorbereitet, eine strategische Rolle im HRM zu übernehmen, sei es in der Geschäftsleitung oder als Führungskraft, die entscheidend an der Unternehmensentwicklung mitwirkt. Sie können Personalstrategien entwickeln und in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Der Kurs wird im Präsenzunterricht durchgeführt und ermöglicht eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit während des Studiums.
Der Kurs startet jeweils im Januar und umfasst insgesamt ein Semester (16 Tage). Genauere Unterrichtszeiten werden bei der Anmeldung bekannt gegeben.
Karriere
Chances de carrière
Salaire & Compétences
Marché du travail
3 étapes pour ta formation continue
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Comparaison en ligne gratuite, transparente et sans engagement des offres de formation continue. Obtenir des conseils gratuits.
Réserver via eduwo
Inscription sûre et simple chez eduwo. En t'inscrivant par notre intermédiaire, tu profites d'un cash-back pouvant aller jusqu'à CHF 800.
Questions fréquemment posées
Die Zulassung erfordert einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss sowie mindestens fünf Jahre studienrelevante Berufskompetenz nach Abschluss. Äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Berufserfahrung können über ein ausserordentliches Zulassungsverfahren anerkannt werden.
Der Studiengang startet jeweils im Januar. Der Anmeldeschluss ist Ende November. Interessierte können sich online auf der Webseite der HWZ anmelden oder persönlich Kontakt mit der Studiengangsorganisation aufnehmen.
Der Kurs behandelt Themen wie Personalstrategie, Nachhaltigkeit im HRM, Performance Management, strategische Initiativen, Leadership Challenges und Kommunikationsstrategien. Alle Themen werden im Kontext einer strategischen HRM-Entwicklung betrachtet.
Die Studiengebühren betragen CHF 9'850 für den gesamten Kurs. Diese Gebühr deckt alle Module und Materialien ab, die im Rahmen des Programms benötigt werden.
Das Ziel des Kurses ist es, Personalverantwortliche für eine aktivere Rolle in der strategischen Entscheidungsfindung eines Unternehmens vorzubereiten. Der Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung eigener Personalmanagement-Strategien sowie der erfolgreichen Durchführung von Transformationen.
Der Kurs wird in deutscher Sprache abgehalten. Teilnehmer sollten daher über gute Deutschkenntnisse verfügen, um den Inhalten folgen und aktiv teilnehmen zu können.
Teilnehmer müssen eine Einzelpräsentation halten, die sowohl theoretische als auch praktische Aspekte des strategischen HRM behandelt. Diese Präsentation dient als Leistungsnachweis für den erfolgreichen Abschluss des Kurses.