Online CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership

Eine Transformation ist kein klar abgegrenztes Projekt. Menschen und Teams stehen dabei genauso im Mittelpunkt wie Strukturen und Abläufe, Umwelt und Strategie. Eine nachhaltig wirksame Organisationsentwicklung vereint systemisches Gestalten, systematisches Management und menschenorientierte Führung mit agilen Methoden und digitalen Technologien. Werden diese Säulen konsequent und mit dem richtigen Fokus umgesetzt, wird der Wandel für die Organisation zum selbstverständlichen Bestandteil ihres Erfolgskonzepts und vor allem ihrer Zukunftsfähigkeit.

Führungskräfte, Manager und Berater, die in der Organisationsentwicklung und im Change Leadership tätig sind oder tätig werden möchten, sowie alle, die die Flexibilität und Innovationskraft ihrer Organisationen durch gezielte Transformation stärken wollen.

Der Kurs besteht aus folgenden Modulen: 1. Organisation verstehen (Strategie, Kultur, Menschen), 2. Organisationsentwicklung planen (strategisch und agil lean), 3. Change Leadership (menschenbasierte Transformation, Kulturentwicklung).

Nach Abschluss des Kurses sind Teilnehmende in der Lage, Organisationen effektiver durch komplexe Veränderungsprozesse zu führen, was sie zu wertvollen Assets in Positionen wie Change Manager, Organisationsentwickler oder Berater in verschiedenen Branchen macht.

Onlinekurs, der individuell gestartet werden kann, auch als Präsenzkurs verfügbar. Der Onlinekurs ist vom Aufwand her gleichwertig zu einem Präsenzkurs und hat ebenfalls 20 ECTS.

Flexible Unterrichtszeiten je nach individueller Planung. Der Kurs kann jederzeit begonnen werden und die Dauer beträgt individuell ca. 6 Monate.