HR-Assistent*in mit Zertifikat HRSE

Dieser Lehrgang ist sehr praxisorientiert und umfasst 88 Lektionen:

• Kick-off (4 L.): Kennenlernen, effizientes Arbeiten, Umgang mit Stress, Prüfungsvorbereitung, persönliche Arbeitsmethoden, Zeitmanagement, Fragen klären

• Grundlagen HRM (8 L.): Unternehmung und Gesellschaft, Personalarbeit im Spannungsfeld verschiedener Ansprüche,Ziele und Aufgaben des HRM als Teil der Unternehmenspolitik,Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften, Mitarbeitenden und anderen Abteilungen, HR-Unternehmenskennzahlen, Projektmanagement

• Personaladministration (28 L.): Grundlagen Personaladministration, -planung und -marketing, Personalsuche und -auswahl, erstellen von Arbeitsverträgen, Einführung und Einarbeitung, Leistungsbewertung, Honorierung, Personalentwicklung, Schweizer Bildungssystem, Mutationen und Versetzungen, Personaldossier, Arbeitszeitmanagement, Schweizerische Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Lohnadministration (28 L.): Ein- und Austritt Mitarbeitende, Lohnsysteme, Lohnabrechnungen, Lohnausweise, Abrechnungen der Sozialversicherungen.

• Grundlagen Arbeitsrecht (16 L.): Arbeitsverträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Datenschutz, Einzel- und Gesamtarbeitsvertrag, Arbeits- und Ruhezeiten, Gleichstellung, Verletzung des Arbeitsvertrages, Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Prüfungsvorbereitung (4 L.): Du repetierst die Lerninhalte und wirst gezielt auf die Zertifikatsprüfung vorbereitet. Ein wesentlicher Vorteil für dich ist, dass du bei uns die Prüfungen elektronisch am PC absolvieren kannst, genauso wie später an der externen Zertifikatsprüfung von HRSE.

Am Ende dieses Lehrgangs sind Sie in der Lage,

• den Personal- und Sozialversicherungsbereich eines KMU zu leiten sowie die Personaladministration und die Lohnbuchhaltung selbständig zu führen.

• Wichtigste rechtliche Grundlagen für die Personaladministration praktisch anwenden.

• arbeitsrechtliche Problemstellungen zu beurteilen und die notwendigen Lösungsschritte einzuleiten.

• Fragen zu Arbeitsverträgen und Sozialversicherungen zu beantworten.

• Führungskräfte wirkungsvoll zu unterstützen und gegenüber der Linie grundlegende HR-Aufgaben nachvollziehbar und überzeugend zu vertreten.

• Du planst den Einstieg in den Personalbereich.

• Du hast die Zertifikatsprüfung im Visier.

• Du arbeitest in einer Personalabteilung oder einem Lohnbüro und möchtest dein Know-how erweitern.

• Du möchtest dir ein fundiertes Fachwissen im Bereich Personaladministration aneignen, weil du dich in deinem Unternehmen vermehrt auch um Arbeitsverträge, Sozialversicherungen oder Mitarbeiterlöhne kümmerst.