CAS Managing Diversity, Inclusion and Social Sustainability

Der CAS richtet sich an folgenden Zielgruppen:

• Personen in Behörden und Nichtregierungsorganisationen, die verstehen wollen, wie sie Diversity, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit strategisch umsetzen können

• Diversity- und Nachhaltigkeitsbeauftragte mit dem Auftrag die Organisation intern und extern chancengerecht, inklusiv und sozial nachhaltig zu gestalten

• HR-Fach- und Führungspersonen, welche die HR-Praktiken chancengerecht und nachhaltig gestalten wollen

• Fach- und Führungspersonen aus der Kommunikation und Marketing, welche ihre Kommunikation, Employer- und Marken-Branding, Customer Experience etc. inklusiver und vielfältiger gestalten wollen

• Fachpersonen im Bereich Compliance und Business Human Rights, welche ihr Wissen ergänzend zur rechtlichen Perspektive aufbauen wollen

• Stabsmitarbeitende und Personen aus der Beratung, die ihr Wissen zu Diversity, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit aufbauen oder vertiefen möchten.

• Grundlagen zu Diversity, Inklusion, Chancengleichheit und soziale Nachhaltigkeit

• Bedürfnisse von Diversity-Gruppen und intersektionelle Themen kennen

• Einführung in die sozialen Nachhaltigkeitsziele und die damit verbundenen Menschenrechte

• Entwicklung und Implementierung von DIS-Strategien, DIS-Kennzahlen und Toolkits

• Einführung und Bekämpfung von Diskriminierungsformen, Compliance und Einhaltung ethischer Richtlinien

• Transformation zur inklusiven und sozial nachhaltigen Organisationskultur – Erkenntnisse aus der Wissenschaft und Praxis

• Externe Sichtweise von Diversity, Inklusion, und soziale Nachhaltigkeit, um Bedürfnisse der Stakeholder (z.B. Kundschaft) zu verstehen und zu adressieren

• Grundlagen zu Diversity Marketing und Branding

• Chancengerechte und inklusive Kommunikationspraxis

• Nutzen von DIS-Netzwerken, -Zertifizierungen und -Labels kennen und erfahren

Modul Internal Perspective: Strategically Anchoring Diversity, Inclusion and Social Sustainability in the Organization

• Begriffe und (Management-)Konzepte zu Diversity, Inklusion, Chancengleichheit und soziale Nachhaltigkeit

• Merkmale und Bedürfnisse von Diversity-Communities

• Sozialen Nachhaltigkeitsziele und der direkte Bezug zu Menschenrechten

• Diversity-Strategien, DIS-Kennzahlen und Toolkits im Vergleich zu sozialen Nachhaltigkeitskennzahlen

• Diskriminierungsformen, Compliance und Ethische Standards

• Best-Praktiken zur inklusiven und sozial nachhaltigen Organisationskultur
  

Modul External Perspective: Integrating Diversity, Inclusion and Social Sustainability into Stakeholder Management

• Einführung in die externe Perspektive (Stakeholder-Sicht) von DIS für Organisationen

• Einführung in das Diversity Marketing und inklusive Kommunikationsrichtlinien

• Chance und Risiken bei der Umsetzung des DIS-Managements in Marketing- und Kommunikationspraktiken

• Übersicht der relevanten DIS-Netzwerke, Zertifizierungen und Labels in der Schweiz und Europa

• Reflexion der eigenen Rolle und Beitrag für die Organisation

Der anwendungsbezogene Ansatz umfasst eine grosse Bandbreite an Lehr- und Lernmethoden:

• Referate und Lehrgespräche

• Praxisorientierte Übungen und Fallbeispiele

• Gruppenarbeiten und Referate

• Selbststudium (Vor- und Nachbereitung)

• Elemente des E-Learnings

• Selbstständige schriftliche Praxisarbeit