Winterthur_ZHAW

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Winterthour

max. 15'000 CHF

Das Gesundheits- und Sozialwesen ist ein personalintensives und heterogenes Berufsfeld; es arbeiten unterschiedlichste Berufsgruppen und Nationalitäten zusammen. Entsprechend bedeutungsvoll ist es, die Instrumente der Führung und des Human Resources Management zu beherrschen, sowie die berufsspezifischen und kulturbedingten Charakteristika zu kennen. 

Das Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie</a>&nbsp;legt den Fokus im CAS Personalführung im Gesundheitswesen</a> auf den Erwerb von fundierten Kenntnissen der HR-Kernprozesse&nbsp; und die Reflexion der eigenen Führungsfähigkeiten. Rechtliche Grundlagen sowie Aspekte des Change Managements werden ebenso einbezogen, wie Rahmenbedingungen des Stress- und Ressourcenmanagements und der nachhaltigen Kommunikation.
Dieser CAS kann zum MAS in Managed Health Care</a> oder zum &nbsp;MAS in Health Care &amp; Marketing</a> ausgebaut werden.
<h4>Ziele</h4>
Sie setzen die wichtigsten Instrumente des Human Ressource Management im gesundheitsökonomischen Kontext wirkungsvoll ein.
<ul>
 <li>Erarbeiten Führungsgrundlagen; Unterscheiden und wirkungsvolles Einsetzen des Personalführuungsmanagements; Zusammenführen und Nutzen des Ressourcen- und Change Managements; Gegenüberstellen von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Möglichkeiten</li>
 <li>Identifizieren der Wertemodelle in praktischen Alltagssituationen; Erkennen der Prinzipien des Self Leadership als Voraussetzung für eine erfolgreiche Führung; Bewusster Umgang mit Bedürfnissen; Einstellungen und Haltungen; Konfliktverhinderung bzw. konstruktive Ansätze zum Lösen von Konflikten</li>
</ul>
<h4>Inhalt</h4>
Sie setzen die wichtigsten Instrumente des Human Ressource Managements im gesundheitsökonomischen Kontext wirkungsvoll ein.
Modul 1: Grundlagen des Personalmanagements
Grundlagen der Führung, Betriebswirtschaftliche Sicht des Personalmanagements, HR-Prozesse, Personalmarketing, Kompetenzentwicklung, Macht im Führungskontext, Compensation – und Change Management, 
Ressourcen- und Stressmanagement, Self Leadership
Modul 2: Führung in Gesundheitsorganisationen
Wertemodelle / Teamarbeit / Führungskompetenz sowie Konfliktmanagement (Kurzseminar), Gesprächsführung, Interkulturelle Kompetenz und Arbeitsrecht / Datenschutz
Das Modul Führung in Gesundheitsorganisationen ist prozesshaft und auf Selbsterfahrung angelegt gestaltet. Schliesslich findet der Transfer des Erlebten in Ihre Rolle als Führungsperson statt.
<h4>Methodik</h4>
Selbststudium, Präsenzunterricht (Referate, Fallbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen u.a.m.), Lernplattform

1 - 6 mois

Allemand

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Université des sciences appliquées de Zurich

Fachhochschulen (FH) wie z.B. die FHNW in Olten und Windisch, oder die Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW bieten tendenziell praxisorientierte Fächer bzw. Studiengänge und Weiterbildungen an. Diese Hochschulform steht daher in engem Austausch mit der Arbeitswelt und fördert die angewandte Forschung, Berufspraktika und Praxis-Projekte. Eine FH ist meist anwendungsorientierter als eine Uni. Zudem sind Studierende einer FH in den meisten Fällen in einem persönlicheren Kontakt mit den Dozierende, als Studierende einer Uni.

Haute école spécialisée

Temps partiel/Parallèle(s) à une activité professionnelle

A propos de la formation continue

CAS Personalführung im Gesundheitswesen

Vue d'ensemble

Université des sciences appliquées de Zurich

Ce profil peut ne pas être à jour

14 Tage

Durée

Winterthour

Sites

12 ECTS

Points

7800

Coûts

25.02.2021, 03.03.2022

début du cours

Allemand

Langue

Possibilité de se restaurer: Oui

Possibilité de faire du sport: Oui

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CAS

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