CAS Compensation & Benefits Management

Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen „gewartet“ und beurteilt. Der Studiengang vermittelt den Studierenden akademische und praxisrelevante Grundlagen zu einer nachhaltigen Vergütungspraxis.

Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus Unternehmen aller Industrien, Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen, Unternehmen in öffentlicher Hand und Non-Profit-Organisationen. Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen.

Folgende Themen werden behandelt: Total Rewards Design, Statistik, Excel und Marktdaten, Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen, Kompetenz und Performance Management, Leistungsorientierte und variable Vergütung, Executive Compensation, Corporate Governance, International and Expatriates Compensation, Pensions und Benefits.

Absolventinnen und Absolventen verfügen über ausgeprägtes Fachwissen und zielgerichtete Handlungsweise, um ihr gesammeltes Knowhow in der Praxis umzusetzen und eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten.

Berufsbegleitender Studiengang: 100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich.

Studienbeginn 8. Mai 2025; Kursdaten: 8.-10. Mai 2025, 15.-17. Mai 2025, 5.-7. Juni 2025, 19.-21. Juni 2025, 3.-5. Juli 2025; Prüfungstermin: 11. September 2025 (Reserve 12.09.2025)