Das Change Management, auf Deutsch Veränderungsmanagement, beschreibt die Umsetzung diverser Tätigkeiten, um einzelne Abteilungen oder sogar ganze Prozesse in einem Unternehmen zu verändern bzw. zu verbessern. In diesem Artikel erklären wir, was Change Management genau bedeutet, für wen es sich eignet und welche Weiterbildungen es in diesem Bereich gibt.
Um erfolgreich sein zu können, muss man in der heutigen komplexen Welt, die sich immer schneller weiterentwickelt, in der Lage sein, mit dieser Veränderungskurve mithalten zu können. Um einen Ausgangszustand zu einem Zielzustand zu führen, braucht es eine organisierte und zielführende Planung. Bei solch einem Vorgehen kommt das Change Management zum Einsatz.
Oft entstehen solche Veränderungsvorhaben, wenn ein Unternehmen beispielsweise in ein neues Land expandieren möchte, wenn es sein Angebot verbessern will oder wenn neue Technologien im Unternehmen eingesetzt werden. Besonders jetzt, im digitalen Zeitalter, ist es für viele Unternehmen wichtig, neue Technologien und Strategien zu entwickeln, die mit der Digitalisierung mithalten können. Doch diesen Wandel umzusetzen ist leichter gesagt als getan. Schliesslich löst meistens alles, was neu und unbekannt ist, erstmal Stress und Unwohlsein bei den meisten Menschen aus. Damit diese Veränderungsprojekte also möglichst effizient und zielführend gelingen, braucht es eine gute Organisation bzw. ein gutes Change Management.
Im Gegensatz zur Organisationsentwicklung, die sich auf die langfristige und systematische Weiterentwicklung eines Unternehmens fokussiert, geht es beim Change Management darum, punktuelle Optimierungen zu treffen, um finanzielle Ziele zu erreichen.
Für wen eignet sich das Change Management?
Wer im Change Management arbeitet, führt und begleitet die Mitarbeitenden dabei, sich an die neuen Prozesse und Verhaltensweisen anzupassen. Für diesen Beruf sind daher ausgezeichnete Kommunikationsskills, fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen, Einfühlungsvermögen gepaart mit klarer Autorität und Überzeugungsfähigkeit wichtig. Changemanager:innen können entweder selbstständig tätig sein oder in einer Unternehmensberatung sowie in einem Grossunternehmen selbst angestellt sein. Meist werden für diesen Beruf ein Hochschulabschluss sowie eine entsprechende Weiterbildung im Change Management vorausgesetzt.
Personen, die im Change Management tätig sind, eignen sich einerseits wertvolle berufliche Fähigkeiten an, z.B. wie ein Team komplexe und unbekannte Situationen bewältigen kann, wie man neue Strategien entwickeln kann, um sich an Veränderungen anzupassen und wie man Projekte während eines solchen Wandels erfolgreich führen kann. Doch man lernt auch, wie man allgemein mit Neuerungen umgeht und dass man vor Veränderungen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld, nicht zurückschrecken sollte, sondern dass diese auch positive Auswirkungen haben können.
Weiterbildungen im Change Management
Solltest du eine berufsbegleitende Weiterbildung im Change Management absolvieren wollen, können wir dir den CAS Change Management der HWZ empfehlen. Dieser Studiengang bringt dir bei, wie du dank den vorhandenen Ressourcen im Unternehmen und den Fähigkeiten der Mitarbeitenden die Anforderungen an das Change Management bewältigen kannst, welche Strategien es dafür gibt, was beim Veränderungsmanagement Priorität hat, was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und wie du die Veränderungsbereitschaft in deinem Team stärken kannst.
Auch die hoch angesehene HSG in St. Gallen bietet eine CAS-Weiterbildung im Bereich Change Management an, die sich besonders für Führungskräfte eignet. Im Rahmen dieser Weiterbildung lernst du u.a., innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln, wie man auf die Veränderungen auf dem Markt am besten reagiert und wie man als Führungskraft komplexe Kommunikationssituationen bewältigt.
Wer bereits einen Bachelorabschluss oder einen CAS in der Tasche hat und eine Weiterbildung auf Master-Stufe im Bereich Change Management machen möchte, kann an der FHNW in Olten den MAS Leadership und Change Management absolvieren. Das Ziel dieser Weiterbildung ist, zu lernen, wie man sich selbst und andere bestmöglich führen kann, wie Veränderungsprozesse gestaltet werden sollten und wie einzelne Change-Vorhaben nachhaltig zum Erfolg führen können.
